Niet alleen in de Verenigde Staten, maar ook hier in Europa is een groeiende belangstelling voor dit principe. In deze 21ste eeuw zou het wel eens een van de meest aansprekende filosofieën en modellen kunnen worden. Veel van de huidige leidinggevenden hebben hun top bereikt met hard werken en een toch wel eenzijdige rationele en cognitieve ontwikkeling. Zo nog jaren doorgaan is voor hen niet aantrekkelijk en het verlangen naar een werkzame inspiratiebron is groeiende.
Velen herkennen in het gedachtegoed van Greenleaf een ordening en verheldering van hun eigen ondergesneeuwde motieven en intenties. Het appelleert aan algemeen menselijke waarden en idealen en daarmee is het geen nieuw fenomeen, maar een eigentijdse herwaardering van een oeroud principe: geven, dienen, iets betekenen.
Toepassing vindt inmiddels plaats in zowel business- als non-profit organisaties.
Reacties